宁春晓听后想了想，觉得很有道理，于是点了点头说道：“也是啊，就算要把我们辞退，我们也没办法，还不如做好当下的工作呢。”

在财务部几位经理的不懈努力下，这件事最终还是得到了平稳的解决。经过一番交涉和谈判，对方公司表示愿意退还这笔款项。

然而，出于人性的本能反应，他们提出了一个无理的要求——扣下 5000 元作为对自己公司造成的困扰的补偿。

大概是想让张丽丽吸取教训、长个记性，三位经理经过深思熟虑后同意了对方公司这一无理的要求，并表示这5000元将由张丽丽自行垫付。有惊无险，虽然损失了5000元，但好歹是把款追回来了。

当张经理向魏总汇报此事时，魏总表示：“易总对于这件事的看法是，功过不能相抵。因此，我们决定考核张丽丽5000元，同时，你们三位经理也因监管不力而受到相应的考核，每人考核1000元。”

张经理点头表示知道了，他看着魏总欲言又止，但最终还是忍不住开口问道：“魏总，那现在张丽丽还继续担任出纳主管吗？”

魏总微笑着回应道：“你的看法呢？毕竟你是出纳室的直属领导，对她们的工作情况也比较了解。”

张经理思索片刻后回答道：“我一直以来都是提倡只要把工作做好，其他情况都可以酌情对待。但是我们平时和赛林也擡头不见低头见的，如果真让张丽丽卸任，这关系恐怕会变得有些尴尬啊！”

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