小李推了推眼镜，小声说：“可是…… 功劳分配确实不太合理啊。”

苏娜点了点头，从文件夹里拿出一份详细的报告，上面密密麻麻地写满了每个人的工作内容和贡献评估。

“我仔细分析了大家在这个项目中的表现和付出。李明，你的方案确实是项目的核心，但小张的数据收集也绝非易事，他不仅要面对海量的信息，还要进行筛选和分析。小李的市场调研深入细致，为方案的制定提供了重要依据。小王的技术攻关更是解决了关键难题。”

苏娜清了清嗓子，继续说道：“所以，我初步拟定的功劳分配是，李明占 30%，小张 25%，小李 20%，小王 20%，其他成员共占 5%。大家觉得怎幺样？”

“我不同意！” 小王一下子站了起来，“我的技术攻关难度那幺大，风险那幺高，才 20%？这太不公平了！”

小李也跟着说：“我觉得我的市场调研也很重要，20% 太少了。”

会议室里再次陷入了混乱，大家你一言我一语，争论不休。

苏娜提高了音量：“大家先冷静一下！功劳分配不是绝对的平均，而是要根据实际贡献和工作的重要性、难度来综合考量。我们是一个团队，要从整体利益出发。”

经过一番激烈的讨论，大家的情绪逐渐缓和下来。

苏娜说：“那这样，我们先按照这个方案执行，如果在后续项目推进过程中，有人的贡献特别突出，或者出现了新的情况，我们再进行调整。”

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